Performans yönetimi, bir organizasyonun başarısında kritik bir rol oynar. İyi tasarlanmış bir performans yönetimi sistemi, çalışanların performansını artırmaya, motivasyonu yükseltmeye ve iş sonuçlarını iyileştirmeye yardımcı olabilir.

Performans yönetimi sistemleri, değişen iş modellerinin gerekliliklerine ve değişen çalışan beklentilerine hızla uyum sağlıyor. Her kuruluşun bir performans yönetim sistemi var ancak, yöneticiler ve çalışanlar bunu her zaman yararlı bulmuyor. Çünkü geleneksel performans yönetim sistemleri çalışanlar arasında karışık duygular uyandırıyor. 

İş yerinde yaptığınız en küçük hareketimizin bile imkânsız olabileceğini hiç düşünmüş müydünüz? İletişim kurmak, bir araya gelmek, sarılmak, el sıkışmak- yaptığımız her şey! Artık herkesin farkında olduğu gibi, mesafeler zor. Ancak bilmemiz gereken bir başka şey ise: her gecenin bir gündüzü olduğu.

Yetkinlik bazlı değerlendirmeler, İK tarafından çalışanların güçlü ve zayıf yönleri değerlendirmek için kullanılan son derece güçlü bir yöntemdir.