Yıl sonuna kadar geçerli kampanyamızdan yararlanmak için hemen iletişime geçin!

Beraber öğrenip gelişmek için çok istekliyiz, peki ya siz?

HR-Tech dünyası çok hızlı gelişirken günceli yakalayarak öne geçebilirsiniz. Bu sayede hem kişisel gelişiminize katkıda bulunabilir ve kariyerinizde yeni yolculuklara çıkabilir hem de şirketinizin büyümesine destek olabilirsiniz.

OKR Akademi

OKR Akademi’deki blog yazıları, raporlar, webinarlar, röportajlar, anketler, e-kitaplar, infografikler ve çok daha fazlasının sunduklarıyla bilgi birikiminizi sürekli geliştirebilirsiniz. Güncel eğilimlerden haberdar olarak şirketinize çevik performans stratejileri entegre edebilirsiniz.

Twiser olarak, Harvard Business Review gibi basın yayın sektörünün önde gelen kurum ve kuruluşlarıyla imza attığımız özel iş birlikleriyle de performans yönetimi ile OKR alanlarındaki kaynak boşluğunu dolduruyoruz. Çok yönlü, yaratıcı, ufkunuzu açan, bilgi birikiminize ve bakış açılarınıza katkıda bulunan yayınlarımızı takip ederek yorumlarınızı iletebilirsiniz.

Kategoriler

İdeal OKR Örnekleri
İdeal OKR Örnekleri

Hedefler ve anahtar sonuçlar anlamına gelen Objectives and Key Results metodolojisine yeni geçiş yaparken, iyi OKR örneklerini inceleyerek benzer bağlamda kendi OKR’larınızı yazmayı...

Devamını Oku
OKR Check-in Toplantıları Nasıl Olmalı?
OKR Check-in Toplantıları Nasıl Olmalı?

Yeni nesil performans yönetimi metodu OKR’ı şirket organizasyonunuza başarılı bir şekilde entegre etmek için OKR’larınızın üzerinde düzenli olarak çalışmanız gereki...

Devamını Oku
Yetkinlik Değerlendirmeleri Neden Gereklidir?
Yetkinlik Değerlendirmeleri Neden Gereklidir?

Yeni nesil performans yönetimi OKR, her bir çalışanın kariyer gelişimini mercek altına alıp pek çok açıdan destekleyen bir metodoloji sunar. OKR metodolojisine dayalı yapılan performans...

Devamını Oku
OKR'larınızı Belirlerken Sorabileceğiniz 5 Soru
OKR'larınızı Belirlerken Sorabileceğiniz 5 Soru

OKR dünyasına geçiş yapmaya karar verdiniz. Peki nereden başlayacaksınız? Aklınızda bulundurmanız gereken noktalar, kendinize sormanız gereken sorular hangileri? Bu yazımızda OKR...

Devamını Oku
OKR’ları Hizalama Yolları
OKR’ları Hizalama Yolları

OKR’lar, tüm şirketin aynı büyük amaçlara odaklanıp emek vermesini sağlayan yollar üreten bir metodolojidir. Peki bu odaklanma nasıl sağlanır? Hizalanma ile! Hizalanm...

Devamını Oku
Geri Bildirimler Neden Çok Önemli?
Geri Bildirimler Neden Çok Önemli?

Geri bildirim kavramını sık sık duyarız. İleri bildirim; geleceğe yönelik bildirim kavramını da daha çok duymaya başladık. Geleneksel feedback kültürü olarak tanımlayabileceğimi...

Devamını Oku
Çalışanlarınızın Kariyer Gelişimini OKR ile Destekleyin!
Çalışanlarınızın Kariyer Gelişimini OKR ile Destekleyin!

COVID- 19 herkesin kariyerini farklı ölçülerde etkiledi. Career Progression Survey’in Censuswide ile beraber yaptığı araştırmaya göre, çalışanların %43’ü kariyer...

Devamını Oku
Şirketlerin Neden OKR Koçuna İhtiyacı Var?
Şirketlerin Neden OKR Koçuna İhtiyacı Var?

OKR metodolojisi kullanmanın faydaları isimli yazımızda OKR’ın şirketlere kazanımlarını anlatmıştık. OKR metodolojisi temelinin kolay bir şekilde anlaşılabileceği bir metot olsa...

Devamını Oku
Çalışan Bağlılığı Alanındaki Veriler Bize Neler Anlatıyor?
Çalışan Bağlılığı Alanındaki Veriler Bize Neler Anlatıyor?

Çalışan bağlılığı; çalışanların şirketiyle arasındaki değerler kesişimiyle kendisini organizasyonun önemli bir parçası görerek şirketine karşı sadakat hissetmesidir. Performans...

Devamını Oku
Dijital İK Yönetiminin Şirketlere Yararları
Dijital İK Yönetiminin Şirketlere Yararları

Dijitalleşme, yeni nesil başarının en önemli anahtarlarından biri. İş yapış süreçlerini dijital çağa ayak uydurabilen şirketler, amaçlarına daha kısa sürede ve daha kolay...

Devamını Oku
Çalışan Bağlılığını Artırmanın Beş Yöntemi
Çalışan Bağlılığını Artırmanın Beş Yöntemi

Çalışan Bağlılığı Nedir? Çalışan bağlılığı kavramı, hem insan kaynakları terminolojisinde hem de hepimizin iş yaşamlarımızda karşımıza çıkan bir olgu. Peki çalışan...

Devamını Oku
Uzaktan Çalışma veya Hibrit Çalışma Sisteminde Performans Yönetimi Nasıl Değişmeli?
Uzaktan Çalışma veya Hibrit Çalışma Sisteminde Performans Yönetimi Nasıl Değişmeli?

Pandemi ile bir günde dünya düzeninin hızla değişmeye başlamasının üzerinden bir buçuk yıl zaman geçti. Bu zaman sürecinde tüm organizasyonlar ve çalışanlar, iş koşullarının bir...

Devamını Oku