Twiser ilk yatırımını Plug & Play Tech Center'dan aldı. Detaylar için tıklayın!

EN

ES

OKR Metodolojisinin Temelleri

OKR’ler, Hedefler ve Anahtar Sonuçlar anlamına gelir.  

Objective (Hedef), ulaşmak istediğiniz hedefinizdir.  

Key Result (Anahtar Sonuç), hedef ile ilgili almayı beklediğiniz sonuçlardır yani hedefinize ulaştığınızı nasıl ölçmeyi planladığınızdır.  

Gelin, bir örnek verelim. 

Objective: Hissedara değer yaratan karlı bir işletme haline gelmek. 

Key Result: Yeni müşterilerden 1 Milyon Euro gelir elde etmek.  

Objective ve Key Result arasındaki etkileşim çok açıktır. Sonuçta karlı olmanın anlamı her şirket için farklı olacaktır. Karlılığa herkes farklı yollardan gitmeyi tercih edebilir. 

Objective’ler, nereye ulaşmak istediğimizi gösteren ifadelerdir. İlham verici ve heyecan uyandıran ifadeler olması beklenir. Önceliklere odaklanabilmek ve karmaşıklıktan uzaklaşmak için OKR’ler mutlaka sınırlandırılmalıdır. Belirlenen maksimum OKR sayısı aşılmamalıdır. 

Objective’ler;  

  • Vizyonu tarif eden, 
  • Heyecan uyandıran, 
  • Yön gösterici, 
  • Şirket hedefleri ile hizalanmış 
  • Etki yaratan, 
  • Nicelikten çok niteliğe odaklanan, 
  • Nereye ulaşmak istediğimizi gösteren ifadeler olmalıdır.

Key Result’lar, belirlenen Objective’lere nasıl ulaşılacağını gösteren ifadelerdir. Ya rahatlıkla ölçülebilir, rakamsal ya da gerçekleşip gerçekleşmediği net biçimde anlaşılabilir ifadeler olmalıdır. Key Result’ınız yapıldı-yapılmadı gibi iki sonuç içeriyor olsa bile bu sayısal olduğunu gösterir. Örneğin, Key Result’ınız “Bir sınavı geçmek” olsun, bu durumda Key Result’ınızı tamamlamak için iki seçeneğiniz var. Evet (1) veya Hayır (0). Bu şekilde oluşturduğunuz Key Result’larınız da geçerli ve sayısal bir Key Result olacaktır. Key Result’lar zorlayıcı olmalı, ekiplerin başarma arzusunu ileriye taşımalıdır.  

Key Result’lar; 

  • Hedefe ulaşmayı tarif eden, 
  • Ölçülebilir, 
  • Kesin yargıya varılabilir 
  • Zamana bağlı, 
  • İddialı ifadeler olmalıdır. 

 

OKR hakkında daha fazla bilgi almak istiyorsanız, sizler için hazırladığımızOKR Yol Haritasıdokümanını ücretsiz indirin! 

Bu İçerikler İlginizi Çekebilir

OKR Türleri Nelerdir?

Eğer siz de organizasyonunuzda esnek, şeffaf ve çevik bir çalışma kültürü oluşturmak istiyorsanız, OKR metodolojisi ile tanışın! Objectives ve Key Results’tan oluşan, organizasyon ve ekip hedeflerini belirleyen, bu hedefleri ölçülebilir sonuçlarla yöneten yeni nesil bir araçtır.

Neden OKR Kullanmalıyım?

OKR’lerinizi hizalarken en önemli işlerinizi yani önceliklerinizi göz önünde bulundurun. Belki de hedefleriniz geliri artırmak veya müşteri tabanınızı oluşturmaktır.

OKR Hakkında Bilmeniz Gerekenler

OKR (Objectives and Key Results), Google başta olmak üzere birçok başarılı şirket tarafından kullanılan bir hedef belirleme sistemidir. İddialı, ölçülebilir hedefler etrafında uyum ve bağlılık oluşturmaya yönelik bir yaklaşımdır.