Ara dönem performans değerlendirme dönemi yaklaşıyor ve çalışanlarınızın hedeflerine ulaşmasını sağlamak için bu süreci daha etkili hale getirmenin yollarını arıyorsanız, sizler için harika bir çözümümüz var! Twiser olarak, performans yönetimini bir üst seviyeye taşımanıza yardımcı olacak öneriler ve istatistikler içeren özel bir e-kitabı sizinle paylaşmak istiyoruz.

E-Kitabımızda Neler Var?

• Bire Bir Görüşmeler: Çalışanlarınızla düzenli bire bir görüşmeler yaparak, performanslarını doğrudan gözlemleyin ve geri bildirim sağlayın. Bu görüşmeler, onların kariyer hedeflerine ulaşmaları için yol haritası çizmenize yardımcı olur. Gallup’un araştırmasına göre, düzenli bire bir görüşme yapılan çalışanların %30’u işlerinden daha memnun ve %21’i şirkete daha bağlı.
• OKR İlerlemesi: Hedef ve Anahtar Sonuçlar (OKR) çerçevesinde, belirlenen hedeflere ulaşma sürecini izleyin ve organizasyonel hedeflerle bireysel performanslar arasında uyum sağlayın. Bu yöntem, performans yönetimini güçlendirir ve çalışan motivasyonunu artırır.
• Veri Oluşturma: Performans değerlendirmelerinde objektif verilere dayanarak şeffaf ve adil bir süreç oluşturun. Performans metrikleri ve analiz araçlarıyla çalışanlarınızın gerçek performansını değerlendirin ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyin.
• Yıl Sonu Performansı: Ara dönem değerlendirmeleri, yıl sonu değerlendirmelerine temel oluşturur ve çalışanların yıllık hedeflere ne kadar yaklaştıklarını gösterir. Bu süreç, organizasyonel hedeflere ulaşmada bireysel katkıları optimize eder.
• Geri Bildirimler: Düzenli ve yapıcı geri bildirimler, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırır. Harvard Business Review’a göre, düzenli geri bildirim alan çalışanların performansı %20’ye kadar artmaktadır.

Bu e-kitap, ara dönem performans değerlendirmelerinizi daha etkili hale getirmenize ve çalışanlarınızın performansını artırmanıza yardımcı olacak 5 temel kuralı içermektedir. Üstelik, bu bilgileri hemen uygulamaya başlayabilirsiniz!

Sağ taraftaki formu doldurun, e-kitabı hemen ücretsiz indirin!