Evet. Twiser’ın işletim sistemi mimarisi, organizasyonların tüm insan ve performans yönetimi süreçlerini aynı anda dönüştürmesini gerektirmez.
Organizasyonlar öncelikli ihtiyaçlarına göre Hedef ve Performans Yönetimi, Yetkinlik ve Beceri Yönetimi, Öğrenme ve Gelişim veya Çalışan Bağlılığı lenslerinden biriyle başlayabilir. İhtiyaçları geliştikçe yeni lensler aynı sistem içerisinde devreye alınabilir.
Tüm lensler ortak veri modeli, kullanıcı yapısı ve çalışma ritmi üzerinde çalıştığı için yeni lenslerin eklenmesi sırasında veri bütünlüğü korunur ve kullanıcı deneyimi kesintiye uğramaz.
Bu yaklaşım, organizasyonların yatırımlarını önceliklerine göre planlamasına, hızlı değer üretmesine ve zaman içerisinde insan ve performans yönetimi yetkinliklerini aynı sistem içerisinde genişletmesine olanak tanır.
