Hedefler Belirlenmediyse Performansı Neye Göre Değerlendireceğiz?

Yıl sonu yaklaşıyor; ancak bazı çalışanlar için hedefler yeterince net tanımlanmamış, başarı ölçütleri belirlenmemiş veya yıl içinde değişen önceliklere göre güncellenmemiş olabilir. Peki bu durumda performans değerlendirmesi nasıl yapılmalı?

Bu yol haritası; değerlendirme zeminini belirlemekten somut performans kanıtlarını toplamaya, performansı sonuç, katkı ve bağlamıyla değerlendirmekten yıl sonu görüşmesini yapılandırmaya ve yeni dönemin performans sistemini kurmaya kadar süreci 5 adımda ele alıyor. Uygulanabilir kontrol listeleri, görüşme soruları ve örneklerle yıl sonu değerlendirmelerinizi daha tutarlı ve kanıta dayalı biçimde yürütmenize yardımcı oluyor.

5 Adımlık Yol Haritasını İndirin