Sıkça Sorulan Sorular
Twiser ve ürünleri hakkında en çok merak edilen sorular
İnsan ve Performans Yönetimi İşletim Sistemi
Twiser ve ürünleri hakkında en çok merak edilen sorular
İnsan ve Performans Yönetimi İşletim Sistemi
Twiser uzmanlarıyla görüşün. Sorularınızı yanıtlayalım, ihtiyaçlarınızı birlikte değerlendirelim ve size en uygun yaklaşımı birlikte belirleyelim.
Bizimle İletişime GeçinErken uyarı sinyalleri, çalışan bağlılığı, performans, gelişim veya organizasyonel eğilimlerde ortaya çıkan anlamlı değişimleri görünür hale getiren otomatik bildirimlerdir.
Twiser, farklı veri kaynaklarını birlikte değerlendirerek performans düşüşleri, bağlılık riskleri, gelişim ihtiyaçları veya ekip dinamiklerindeki değişimler gibi konularda yöneticilere erken görünürlük sağlar.
Bu sayede organizasyonlar sorunlar iş sonuçlarını etkileyecek boyuta ulaşmadan önce gerekli aksiyonları alabilir, riskleri daha proaktif şekilde yönetebilir ve kararlarını yalnızca geçmiş verilere değil, gelişmekte olan eğilimlere göre de şekillendirebilir.
Evet. Twiser, organizasyonların ihtiyaç duydukları raporları ve analizleri Excel, CSV ve PDF formatlarında dışa aktarmasına olanak tanır.
Kullanıcılar performans sonuçları, hedef ilerlemeleri, çalışan bağlılığı verileri, yetkinlik değerlendirmeleri, öğrenme verileri ve diğer raporlama çıktıları üzerinde çalışabilir; bu verileri kurum içi analizler, yönetim sunumları veya denetim süreçlerinde kullanabilir.
Twiser’ın raporlama yaklaşımı yalnızca veriyi görüntülemekle sınırlı değildir. Organizasyonlar ihtiyaç duydukları bilgileri dış sistemlerle paylaşabilir, kendi analizlerini gerçekleştirebilir ve karar alma süreçlerini destekleyecek çıktılar oluşturabilir.
Yetkilendirme kuralları doğrultusunda kullanıcılar yalnızca erişim haklarına sahip oldukları verileri dışa aktarabilir.
Yönetici Karar Katmanı (Manager Decision Layer), Twiser’ın farklı lenslerden gelen verileri tek bir yönetici görünümünde bir araya getiren yapay zekâ destekli karar destek katmanıdır.
Performans sonuçları, çalışan bağlılığı verileri, yetkinlik değerlendirmeleri ve öğrenme aktiviteleri gibi farklı kaynaklardan gelen sinyalleri analiz ederek yöneticilerin önceliklerini belirlemesine yardımcı olur.
Yalnızca verileri görüntülemekle kalmaz; hangi ekiplerin desteğe ihtiyaç duyduğunu, hangi risklerin ortaya çıkmaya başladığını ve hangi aksiyonların önceliklendirilmesi gerektiğini görünür hale getirir. Böylece yöneticiler raporları yorumlamak için daha az, aksiyon almak için daha fazla zaman ayırabilir.