Sıkça Sorulan Sorular

Öğrenme ve gelişim yönetimi, çalışanların mevcut rollerinde daha başarılı olmalarını ve gelecekteki sorumluluklara hazırlanmalarını destekleyen bilgi, beceri ve yetkinlik geliştirme süreçlerinin planlanması, uygulanması ve ölçülmesini kapsayan bir yönetim yaklaşımıdır.

Modern organizasyonlarda öğrenme ve gelişim yalnızca eğitim düzenlemekten ibaret değildir. Stratejik öncelikler, performans sonuçları, yetkinlik ihtiyaçları ve kariyer hedefleri doğrultusunda çalışanların gelişimini destekleyen bütünsel bir sistem oluşturmayı amaçlar.

Etkili bir öğrenme ve gelişim yaklaşımı; çalışanların ihtiyaç duyduğu becerileri zamanında kazanmasını, organizasyonların değişen iş gereksinimlerine daha hızlı uyum sağlamasını ve geleceğin yetkinliklerini bugünden geliştirmesini sağlar.

Twiser, öğrenme ve gelişim süreçlerini performans, yetkinlik ve kariyer gelişimi verileriyle ilişkilendirerek organizasyonların öğrenme yatırımlarını daha stratejik, ölçülebilir ve etkili hale getirmesine yardımcı olur.

LMS (Learning Management System) ve LXP (Learning Experience Platform), organizasyonların öğrenme ve gelişim süreçlerini destekleyen iki farklı yaklaşımdır.

LMS, eğitimlerin planlanması, atanması, tamamlanmasının takip edilmesi ve raporlanmasına odaklanır. Özellikle zorunlu eğitimler, uyum programları, sertifikasyon süreçleri ve kurumsal öğrenme operasyonlarının yönetiminde yaygın olarak kullanılır.

LXP ise çalışan deneyimini merkeze alır. Çalışanların ilgi alanlarına, rollerine, kariyer hedeflerine ve gelişim ihtiyaçlarına göre kişiselleştirilmiş içerikler keşfetmesini ve öğrenme yolculuklarını daha aktif şekilde yönetmesini sağlar.

Kısacası LMS daha çok öğrenme süreçlerinin yönetimine odaklanırken, LXP öğrenme deneyiminin zenginleştirilmesini ve çalışanların öğrenmeye katılımının artırılmasını hedefler.

Twiser, LMS ve LXP yetkinliklerini aynı platformda bir araya getirerek organizasyonların hem öğrenme operasyonlarını yönetmesine hem de çalışanlara daha kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunmasına olanak tanır.

Twiser, organizasyonların farklı öğrenme ihtiyaçlarını destekleyebilmek için çeşitli içerik formatlarını tek bir öğrenme deneyimi içerisinde sunar.

Platform üzerinden video eğitimler, dokümanlar, sunumlar, ses içerikleri, e-öğrenme paketleri, sınavlar, değerlendirmeler, sertifikasyon programları ve karma öğrenme (blended learning) içerikleri yönetilebilir.

Organizasyonlar kendi içeriklerini yükleyebilir, rol bazlı öğrenme programları oluşturabilir ve farklı çalışan gruplarına özel öğrenme yolculukları tasarlayabilir. İçerikler belirli yetkinlikler, beceriler, roller veya gelişim hedefleriyle ilişkilendirilebilir.

Twiser ayrıca öğrenme süreçlerinin yalnızca içerik sunmaktan ibaret olmamasını sağlar. Öğrenme aktiviteleri performans, yetkinlik ve gelişim verileriyle ilişkilendirilerek çalışanların gelişim yolculuğuna anlamlı şekilde entegre edilir.

Bu sayede organizasyonlar yalnızca içerik yönetmekle kalmaz, öğrenmenin iş sonuçlarına katkısını da daha görünür hale getirebilir.

Twiser’da öğrenme çıktıları, yetkinlik değerlendirmeleri ve performans süreçleriyle doğrudan ilişkilendirilir. Böylece gelişim kararları yalnızca eğitim kayıtlarına değil, birbirini tamamlayan veri kaynaklarına dayanır.

Yetkinlik değerlendirmeleri veya 360 derece geri bildirim süreçleri sonucunda belirlenen gelişim alanları, ilgili öğrenme içerikleri ve öğrenme yolculuklarıyla eşleştirilebilir. Tamamlanan öğrenme aktiviteleri ise çalışanın gelişim sürecine ve yetkinlik görünümüne katkı sağlayarak değerlendirme, gelişim ve performans arasındaki bağı güçlendirir.

Bu yaklaşım sayesinde öğrenme süreçleri bağımsız bir faaliyet olmaktan çıkar; performans ve gelişim hedeflerini destekleyen bütünleşik bir yapıya dönüşür.

Evet. Yöneticiler ekip üyelerine bireysel eğitimler, öğrenme yolculukları veya gelişim programları atayabilir.

Atamalar; rol, departman, kıdem seviyesi, yetkinlik ihtiyaçları veya bireysel gelişim hedefleri doğrultusunda gerçekleştirilebilir. Böylece çalışanların gelişim süreçleri organizasyonun öncelikleri ve ihtiyaçlarıyla daha güçlü şekilde hizalanır.

Twiser, yöneticilerin öğrenme süreçlerini takip etmesine, ilerlemeyi görünür kılmasına ve gelişim faaliyetlerini performans ve yetkinlik süreçleriyle ilişkilendirmesine olanak tanır.

Evet. Twiser’ın Öğrenme ve Gelişim lensi, çalışanların kendi gelişim sorumluluklarını üstlenmelerini destekleyen bir öğrenme deneyimi sunar.

Çalışanlar rollerine, gelişim ihtiyaçlarına ve ilgi alanlarına uygun içerikleri keşfedebilir, kendi öğrenme yolculuklarını yönetebilir ve yöneticileri tarafından atanan programların yanı sıra bireysel gelişimlerini de sürdürebilir.

Bu yaklaşım, öğrenmeyi yalnızca zorunlu eğitimlerden ibaret olmaktan çıkararak sürekli gelişimi destekleyen bir alışkanlığa dönüştürür.

Evet. Twiser; SCORM, xAPI, video, doküman ve çeşitli dijital öğrenme içeriklerini destekler.

Bu sayede organizasyonlar mevcut eğitim içeriklerini Twiser’a taşıyabilir, yeni içerikler oluşturabilir ve tüm öğrenme faaliyetlerini tek bir platform üzerinden yönetebilir. Eğitim tamamlama oranları, katılım verileri ve öğrenme ilerlemesi merkezi olarak takip edilebilir.

Twiser, kuruma özel oluşturulan içerikler ile harici öğrenme içeriklerini aynı öğrenme deneyimi içerisinde bir araya getirerek öğrenme süreçlerinin daha verimli yönetilmesini sağlar.

Evet. Twiser, çalışanların öğrenme içeriklerine istedikleri zaman ve istedikleri yerden erişebilmelerini sağlayan mobil uyumlu bir öğrenme deneyimi sunar.

Çalışanlar eğitim içeriklerini mobil cihazlar veya web üzerinden görüntüleyebilir, öğrenme yolculuklarını takip edebilir ve gelişim süreçlerine kesintisiz şekilde devam edebilir.

Mobil erişim sayesinde öğrenme, yalnızca masa başında gerçekleştirilen bir aktivite olmaktan çıkar ve günlük iş akışının doğal bir parçası haline gelir. Bu da özellikle saha ekipleri, hibrit çalışanlar ve farklı lokasyonlarda görev yapan ekipler için öğrenmeye erişimi kolaylaştırır.

Twiser, öğrenme süreçlerinin her zaman ve her yerden sürdürülebilmesini destekleyerek çalışan gelişimini daha erişilebilir ve sürekli hale getirir.