Sıkça Sorulan Sorular

One Rhythm, Twiser’ın temel metodolojisidir. Hedefleri, yetkinlik gelişimini, öğrenme faaliyetlerini ve çalışan bağlılığı sinyallerini tek bir sürekli performans döngüsü içerisinde bir araya getirir. Böylece organizasyon genelinde ortak bir çalışma ritmi oluşturur.

Twiser’da Lens, organizasyonların insan ve performans yönetiminin farklı alanlarında ihtiyaç duydukları noktadan başlamalarını sağlayan odak alanlarını ifade eder. Her lens tek başına değer üretirken, diğer lenslerle aynı işletim sistemi içerisinde çalışır. Böylece organizasyonlar tek bir alanla başlayabilir, ihtiyaçları geliştikçe yeni lensler ekleyerek insan ve performans yönetimini bütünsel bir yapıya dönüşerek ölçeklenebilir. 

Twiser dört temel lensten oluşur:

• Hedef ve Performans Yönetimi 
• Yetkinlik ve Beceri Yönetimi 
• Öğrenme ve Gelişim 
• Çalışan Bağlılığı 

Her lens bağımsız olarak kullanılabilirken, aynı zamanda diğer lenslerle veri paylaşarak organizasyon genelinde bütünsel bir yönetim deneyimi oluşturur. Twiser Lens prensibi organizasyonlara esnek giriş yapısı sunar. 

Hedef ve Performans Yönetimi

OKR ve KPI yönetimi, stratejik hizalanma, sürekli geri bildirim kültürü, bire bir görüşmeler, hedef görünürlüğü, dönem içi hedef güncellemeleri, gerçek zamanlı ilerleme takibi ve yönetici karar desteği gibi performans yönetiminin temel bileşenlerini tek bir yapı altında sunar.

Yetkinlik ve Beceri Yönetimi

Rol bazlı yetkinlik çerçeveleri oluşturmayı, 360 derece değerlendirmeleri, beceri boşluklarının belirlenmesini, gelişim alanlarının haritalanmasını ve yetkinlik verilerinin performans ve hedef yönetimi süreçleriyle ilişkilendirilmesini sağlar. Organizasyonlara kendi yetkinlik modellerini ve değerlendirme yapılarını tasarlama esnekliği sunar.

Öğrenme ve Gelişim

LMS ve LXP yetkinliklerini tek bir platformda bir araya getirir. Merkezi içerik yönetimi, rol ve departman bazlı öğrenme yolculukları, eğitim tamamlama takibi, mobil ve web erişimi, öğrenme analitiği ve yetkinlik ile performans verileriyle entegre gelişim süreçleri sunar.

Çalışan Bağlılığı

Pulse anketler, departman, rol, kıdem ve lokasyon bazında segment görünürlüğü, performans verileriyle ilişkilendirilmiş bağlılık analizi, yapay zekâ destekli yönetici aksiyon planları ve gerçek zamanlı çalışan içgörüleri ile bağlılığı ölçmenin ötesine geçerek yönetilebilir hale getirir.

Twiser içerisinde organizasyonların gelişim yolculuğu genellikle üç aşamada ilerler:

Core

En kritik ihtiyaç alanına odaklanarak kısa sürede görünür sonuçlar elde edin. Mevcut organizasyon yapınız ve süreçlerinizle uyumlu şekilde tek bir lens ile başlayın.

Scale

İhtiyaçlar geliştikçe aynı sistem içerisinde yeni alanları devreye alın. Öğrenme, yetkinlik, performans ve çalışan bağlılığı verileri birlikte akmaya başladıkça raporlama, yönetişim ve karar alma süreçleri organizasyon genelinde ortaklaşır.

Enterprise

Ortak performans dili, standart ölçüm yaklaşımı, hizalanmış çalışma döngüleri ve bütünleşik yönetişim yapısıyla kurumsal ölçeğe geçin. Tüm ekipler aynı ritimde hareket eder; ilerleme, riskler ve öncelikler tek bir platform üzerinden yönetilir.

İnsan ve Performans Yönetimi İşletim Sistemi; hedef yönetimi, yetkinlik ve beceri yönetimi, öğrenme ve gelişim ile çalışan bağlılığını tek bir operasyonel ritim altında bir araya getiren entegre bir yönetim platformudur. Organizasyonların insan ve performans süreçlerini birbirinden kopuk sistemler yerine ortak bir çalışma modeli içerisinde yönetmesini sağlar.

Evet. Twiser kademeli dönüşüm yaklaşımıyla esnek bir model üzerine tasarlanmıştır. Organizasyonlar öncelikli ihtiyaçlarına göre Hedef ve Performans Yönetimi, Yetkinlik ve Beceri Yönetimi, Öğrenme ve Gelişim veya Çalışan Bağlılığı lenslerinden biriyle başlayabilir.

Tüm lensler aynı veri modeli, kullanıcı altyapısı ve entegrasyon yapısını paylaştığından, ilerleyen dönemlerde yeni lenslerin devreye alınması sıfırdan yeni bir sistem kurmaya göre çok daha hızlı ve kolaydır.