Backed by

Yetkinlikleri Geliştirin, Başarıyı Artırın

Ekip arkadaşlarınızın davranışlarını, deneyimlerini ve niteliklerini içeren mevcut becerilerini kolaylıkla değerlendirin.

30 Ülkede 100’den Fazla Marka Twiser’ı Tercih Ediyor

Yetkinlik Yönetimi

Çalışanlarınızın beceri değerlendirme sürecini sürekli öğrenme kültürüne dönüştürün

Çalışanlar için

  • Kariyer yolculuklarında çalışanlarınızın yanında olmak için gelişim alanları belirleyin
  • Kendi becerilerinizin yanı sıra iş arkadaşlarınızın becerilerini de değerlendirin.
  • Yetkinliklerin ayrıntılı bir özetini alın.

Yöneticiler için

  • Belirli bireyler veya gruplar için yetkinlik setlerini tanımlayın, uyarlayın ve değiştirin
  • Çalışanların hem kendi becerilerini hem de birlikte çalıştıkları kişilerin becerilerini değerlendirmelerini sağlayın.
  • Yetkinliklerin ayrıntılı bir özetini alın.

İK profesyonelleri için

  • Değerlendirmeler oluşturmak için yetkinliğe özel yönetici kontrol panelini kullanın.
  • Değerlendirme dönemlerini istediğiniz gibi ayarlayın ve değiştirin.
  • Çalışan performansını değerlendirmek için yetkinlik raporlarını bir araç olarak kullanın.
MicrosoftTeams-image (421)

“Sürekli gelişen ve değişen dünyada şirket hedeflerimize ulaşmak için hedeflere giden yolda revizelere ihtiyaç duyabiliyoruz. Bu süreçte de hızlı kararlar alarak çevik bir şekilde hareket etmemize imkan sağlayacak bir sistem ile ilerlememiz önemli.”

Fatih Yıldız - CHRO, TÜRKİYE SİGORTA

MicrosoftTeams-image (421)

Başarı hikayelerimizi

keşfedin

“Sürekli gelişen ve değişen dünyada şirket hedeflerimize ulaşmak için hedeflere giden yolda revizelere ihtiyaç duyabiliyoruz. Bu süreçte de hızlı kararlar alarak çevik bir şekilde hareket etmemize imkan sağlayacak bir sistem ile ilerlememiz önemli.”

Fatih Yıldız - CHRO, TÜRKİYE SİGORTA

competency-l
Yetkinlik
Yönetimi

+

okr-l
OKR & Hedefler

ai-l
Yapay Zeka Tabanlı OKR Asistanı
performance-l
Performans
Yönetimi

Özellikler

Daha iyi ilerleme elde etmek için gerçek zamanlı sonuç izleme aracını kullanarak organizasyonunuzun çevikliğini artırın.

Çalışanlarınızın güçlü yönleri ve gelişim alanları hakkında çok yönlü bir çıktı elde edin.

Uzman görüşlerimiz ve kaynaklarımızla bilgi ve becerilerinizi geliştirin