Twiser dört temel lensten oluşur:
Her lens bağımsız olarak kullanılabilirken, aynı zamanda diğer lenslerle veri paylaşarak organizasyon genelinde bütünsel bir yönetim deneyimi oluşturur. Twiser Lens prensibi organizasyonlara esnek giriş yapısı sunar.
OKR ve KPI yönetimi, stratejik hizalanma, sürekli geri bildirim kültürü, bire bir görüşmeler, hedef görünürlüğü, dönem içi hedef güncellemeleri, gerçek zamanlı ilerleme takibi ve yönetici karar desteği gibi performans yönetiminin temel bileşenlerini tek bir yapı altında sunar.
Rol bazlı yetkinlik çerçeveleri oluşturmayı, 360 derece değerlendirmeleri, beceri boşluklarının belirlenmesini, gelişim alanlarının haritalanmasını ve yetkinlik verilerinin performans ve hedef yönetimi süreçleriyle ilişkilendirilmesini sağlar. Organizasyonlara kendi yetkinlik modellerini ve değerlendirme yapılarını tasarlama esnekliği sunar.
LMS ve LXP yetkinliklerini tek bir platformda bir araya getirir. Merkezi içerik yönetimi, rol ve departman bazlı öğrenme yolculukları, eğitim tamamlama takibi, mobil ve web erişimi, öğrenme analitiği ve yetkinlik ile performans verileriyle entegre gelişim süreçleri sunar.
Pulse anketler, departman, rol, kıdem ve lokasyon bazında segment görünürlüğü, performans verileriyle ilişkilendirilmiş bağlılık analizi, yapay zekâ destekli yönetici aksiyon planları ve gerçek zamanlı çalışan içgörüleri ile bağlılığı ölçmenin ötesine geçerek yönetilebilir hale getirir.
