Performans yönetimi; bireylerin, ekiplerin ve organizasyonun hedeflerini ortak bir doğrultuda hizalamayı, ilerlemeyi düzenli olarak takip etmeyi ve sürekli gelişimi desteklemeyi amaçlayan sistematik bir yönetim yaklaşımıdır.
Modern performans yönetimi yalnızca yıllık değerlendirmelerden ibaret değildir. Hedef belirleme, düzenli geri bildirim, bire bir görüşmeler, performans değerlendirmeleri, yetkinlik gelişimi ve gelişim planları gibi süreçleri kapsar.
Twiser, performans yönetimini hedeflerden sonuçlara uzanan sürekli bir çalışma ritmi olarak ele alır. OKR’lar, KPI’lar, geri bildirim süreçleri ve gelişim verilerini tek bir platformda bir araya getirerek organizasyonların performansı daha görünür, ölçülebilir ve yönetilebilir hale getirmesini sağlar.
