Öğrenme ve gelişim yönetimi, çalışanların mevcut rollerinde daha başarılı olmalarını ve gelecekteki sorumluluklara hazırlanmalarını destekleyen bilgi, beceri ve yetkinlik geliştirme süreçlerinin planlanması, uygulanması ve ölçülmesini kapsayan bir yönetim yaklaşımıdır.
Modern organizasyonlarda öğrenme ve gelişim yalnızca eğitim düzenlemekten ibaret değildir. Stratejik öncelikler, performans sonuçları, yetkinlik ihtiyaçları ve kariyer hedefleri doğrultusunda çalışanların gelişimini destekleyen bütünsel bir sistem oluşturmayı amaçlar.
Etkili bir öğrenme ve gelişim yaklaşımı; çalışanların ihtiyaç duyduğu becerileri zamanında kazanmasını, organizasyonların değişen iş gereksinimlerine daha hızlı uyum sağlamasını ve geleceğin yetkinliklerini bugünden geliştirmesini sağlar.
Twiser, öğrenme ve gelişim süreçlerini performans, yetkinlik ve kariyer gelişimi verileriyle ilişkilendirerek organizasyonların öğrenme yatırımlarını daha stratejik, ölçülebilir ve etkili hale getirmesine yardımcı olur.
