Twiser’da öğrenme çıktıları, yetkinlik değerlendirmeleri ve performans süreçleriyle doğrudan ilişkilendirilir. Böylece gelişim kararları yalnızca eğitim kayıtlarına değil, birbirini tamamlayan veri kaynaklarına dayanır.
Yetkinlik değerlendirmeleri veya 360 derece geri bildirim süreçleri sonucunda belirlenen gelişim alanları, ilgili öğrenme içerikleri ve öğrenme yolculuklarıyla eşleştirilebilir. Tamamlanan öğrenme aktiviteleri ise çalışanın gelişim sürecine ve yetkinlik görünümüne katkı sağlayarak değerlendirme, gelişim ve performans arasındaki bağı güçlendirir.
Bu yaklaşım sayesinde öğrenme süreçleri bağımsız bir faaliyet olmaktan çıkar; performans ve gelişim hedeflerini destekleyen bütünleşik bir yapıya dönüşür.
