Sıkça Sorulan Sorular

Performans mimarisi, organizasyonların bireysel ve ekip performansını stratejik hedeflerle hizalamak için kullandığı süreçlerin, metodolojilerin, yetkinlik yapılarının ve veri akışlarının bütünüdür. Hedef yönetimi, yetkinlik ve beceri yönetimi, öğrenme ve gelişim, çalışan bağlılığı ile bu alanları birbirine bağlayan geri bildirim mekanizmalarını kapsar.

HRMS ve HCM sistemleri ağırlıklı olarak çalışan verilerini yöneten, bordro süreçlerini yürüten ve organizasyon yapısını takip eden kayıt sistemleridir.

Twiser ise bir İnsan ve Performans Yönetimi İşletim Sistemi’dir. Hedefleri, performansı, yetkinlik gelişimini, öğrenme süreçlerini ve çalışan bağlılığını tek bir operasyonel ritim altında bir araya getirir. Böylece organizasyonların yalnızca veriyi yönetmesini değil, veriyi anlamlandırarak daha iyi kararlar almasını ve iş sonuçlarını iyileştirmesini sağlar.

Twiser, organizasyonların insan ve performans süreçlerini tek bir ritimde yönetmelerini sağlayan bir İnsan ve Performans Yönetimi İşletim Sistemi’dir.

Tek Ritim yaklaşımı üzerine inşa edilen Twiser; hedef & performans yönetimi, yetkinlik yönetimi, öğrenme & gelişim ve çalışan bağlılığı süreçlerini tek bir operasyonel ritim altında bir araya getirir. Böylece organizasyonların parçalı yapılardan uzaklaşarak daha bütünleşik, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir yönetim yaklaşımı benimsemelerine yardımcı olur.

Twiser; daha güçlü karar alma mekanizmaları, strateji ile uygulama arasında hizalanma ve sürdürülebilir büyüme için gerekli olan ortak çalışma ritmini oluşturur.

Bugün 200’den fazla şirkette, 250.000’den fazla çalışan tarafından kullanılan Twiser; lens bazlı mimarisi sayesinde organizasyonların öncelikli ihtiyaçlarından başlamalarına ve ihtiyaçları geliştikçe aynı sistem içinde ölçeklenmelerine olanak tanır.

Twiser Lensleri

• Hedef ve Performans Yönetimi (OKR & KPI)
• Yetkinlik ve Beceri Yönetimi
• Öğrenme ve Gelişim (LMS & LXP)
• Çalışan Bağlılığı

OKR Insights 2025 araştırmasına göre Twiser kullanıcılarının %88’i platformdan yüksek memnuniyet duyduğunu belirtmektedir. Ayrıca Twiser, G2 tarafından Best Support, Easiest Setup, Easiest Admin ve High Performer kategorilerinde ödüllendirilmiştir. Haziran 2026’da ise Twiser, Global OKR Institute tarafından yayımlanan küresel OKR yazılımı karşılaştırmasında “Top Recommendation” unvanıyla 1. sırada yer almıştır.

Twiser; hedef & performansı, yetkinlik yönetimini, öğrenme ve gelişimi ve çalışan bağlılığını tek bir sistemde bir araya getirerek organizasyonların sürdürülebilir büyüme için ihtiyaç duyduğu kurumsal kapasiteyi oluşturmasına yardımcı olur.

Öne Çıkan Beş Neden

Bir araya getiriyoruz.

Hedefler, performans, yetkinlikler, öğrenme ve çalışan bağlılığı tek bir sistemde buluşur. Veriler bu alanlar arasında akmaya başladığında, araçları değil sonuçları yönetirsiniz.

Yöneticileri veri yorumlayan değil, karar alan liderlere dönüştürüyoruz.

Manager Decision Layer sayesinde yöneticiler gerçek zamanlı sinyallere ve yapay zekâ destekli aksiyon önerilerine ulaşır. Sadece raporlar değil, harekete geçmeyi sağlayan içgörüler sunar.

İş sonuçlarını etkileyen göstergeleri ölçüyoruz.

Her metrik doğrudan bir iş sonucuyla ilişkilendirilir. Böylece ölçüm yapmakla kalmaz, performansı yönlendiren faktörleri görünür hale getirirsiniz.

Büyüdükçe karmaşıklaşmaz, sizinle birlikte ölçeklenir.

İhtiyaç duyduğunuz noktadan başlayabilir, organizasyonunuz büyüdükçe aynı sistem içinde gelişmeye devam edebilirsiniz.

İnsan kaynaklarını bir liderlik gündemine dönüştürüyoruz.

Çalışan bağlılığından hedef sonuçlarına kadar tüm içgörüler doğru kişiye, doğru seviyede sunulur. Yöneticiler ekiplerini, İK organizasyonu, liderler ise iş sonuçlarını görür. Tek veri kaynağı, ortak karar zemini, doğru bağlam.