Çalışan bağlılığı, çalışanların yaptıkları işe, ekiplerine ve organizasyonun amaçlarına duydukları duygusal bağlılık ve katkı isteğini ifade eder.
Bağlı çalışanlar yalnızca görevlerini yerine getirmekle kalmaz; organizasyonun başarısına gönüllü olarak daha fazla katkı sunar, gelişime açık olur ve ortak hedeflere ulaşmak için daha yüksek düzeyde sorumluluk alır.
Araştırmalar, yüksek çalışan bağlılığının performans, verimlilik, çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığı sonuçları üzerinde doğrudan etkili olduğunu göstermektedir.
