Evet. Twiser, organizasyonların tüm insan ve performans yönetimi süreçlerini tek seferde dönüştürmesini beklemez. Organizasyonlar öncelikli ihtiyaç duydukları alandan başlayabilir ve ihtiyaçları geliştikçe aynı sistem içerisinde kapsamlarını genişletebilir.
Örneğin bir organizasyon ilk aşamada Hedef & Performans Yönetimi ile başlayabilir; daha sonra Yetkinlik & Beceri Yönetimi, Öğrenme & Gelişim veya Çalışan Bağlılığı lenslerini devreye alabilir.
Twiser’ın ortak veri modeli ve bütünleşik mimarisi sayesinde tüm lensler aynı sistem içerisinde birlikte çalışır. Bu nedenle yeni alanların devreye alınması, farklı sistemleri bir araya getirmekten çok daha hızlı ve verimli bir şekilde gerçekleşir.
Bu yaklaşım, organizasyonların önceliklerine göre ilerlemesini sağlarken aynı zamanda gelecekteki büyüme ve dönüşüm ihtiyaçları için ölçeklenebilir bir yapı sunar.
