Ekiplerinizin başarısını,
yeni nesil platformla güçlendirin

İnsan odaklı sürekli performans yönetim sistemiyle ekip arkadaşlarınızı geliştirin, en iyiyi ortaya çıkarın.

30 Ülkede 100’den Fazla Marka Twiser’ı Tercih Ediyor

Performans Yönetimi

Başarıları takdir edin, açık iletişim ve güvenle ekiplerinizi geliştirin

Çalışanlarınız için sürekli geri bildirim kültürü oluşturun ve onları destekleyin

Herkese nasıl performans gösterdiklerine dair iç görü kazandırın ve nelerin iyileştirilmesi gerektiğine odaklanmalarını sağlayın
İşyerindeki genel üretkenliği artırmak için çalışanlarınıza koçluk ve mentorluk yapın.
Düzenli görüşmelerle organizasyonun öncelikli hedeflere odaklanmasını sağlayın.

Çalışanlarınız için adil ve şeffaf bir değerlendirme yapın

Çalışanlarınızın gelişimini takip ederek herkesin onların ne durumda olduğunu bildiğinden emin olun.
En iyi yeteneklerinizi belirleyin ve onları motive edin.
Çalışanlarınızın performansını ve gelişimini yıl boyunca değerlendirin.

Performans değerlendirmelerinin adil olmasını sağlamak için kalibrasyonu kullanın

Adil, yapıcı ve çalışan gelişimini destekleyen geri bildirimler sağlayın.
Çalışanlarınızı daha az önyargı ile değerlendirin ve onların hak ettikleri takdir ve ödülü almalarını sağlayın.
Departmandaki herkesi eşit şekilde değerlendirmek için benzer standartlar kullanın.

“Boyner olarak Twiser ile yollarımız kesiştiğinde şunu hissettik: Yeni nesil performans yönetimine geçtiğimizde sistemimiz, çalışanlarımızın yıl boyunca kattığı değeri de ortaya koyabileceğimiz, ara dönemde atanan hedeflerle de onların yıl içinde plansız katma değer sağladığı işleri değerlendirebildiğimiz bir platform haline dönüştü.”

Seda Kayrak Kızıltan - CHRO, Boyner Group

Başarı hikayelerimizi

keşfedin

Şimdi Okuyun >>

Seda Kayrak Kızıltan - CHRO, Boyner Group

Performans
Yönetimi

OKR & Hedefler

Yapay Zeka Tabanlı OKR Asistanı

Yetkinlik
Yönetimi

Özellikler

Kalibrasyon >

Objektif ve şeffaf performans değerlendirme ile önyargıları ortadan kaldırın ve iş yerinizde adaleti teşvik edin.

360° Geri Bildirim >

Farkındalığı artırın, sonuçları netleştirin ve çalışanlarınızın kişisel gelişimini destekleyin.

Kudos >

Ekibinizin başarılarını kutlayın ve morallerini yüksek tutun.