Sürekli geri bildirim ve performans değerlendirmesi birbirini tamamlayan ancak farklı amaçlara hizmet eden iki performans yönetimi uygulamasıdır.
Sürekli geri bildirim, çalışanların gelişimini desteklemek, yön göstermek ve performansı işin akışı içerisinde iyileştirmek amacıyla düzenli olarak yapılan geri bildirim paylaşımını ifade eder. Geleceğe odaklanır ve gelişimi desteklemeyi amaçlar.
Performans değerlendirmesi ise belirli bir dönem sonunda çalışan performansının hedefler, sonuçlar ve yetkinlikler doğrultusunda değerlendirilmesini sağlayan daha yapılandırılmış bir süreçtir. Geçmiş dönemin sonuçlarını gözden geçirir ve performansın bütünsel olarak değerlendirilmesini sağlar.
Etkili performans yönetimi sistemleri yalnızca performans değerlendirmelerine veya yalnızca geri bildirime dayanmaz. En güçlü sonuçlar, düzenli geri bildirim kültürü ile yapılandırılmış performans değerlendirme süreçlerinin birlikte kullanılmasıyla elde edilir.
Twiser, sürekli geri bildirim, 1:1 görüşmeler, performans değerlendirmeleri, hedef yönetimi ve yetkinlik süreçlerini tek bir çalışma ritmi içerisinde bir araya getirerek performansın yalnızca ölçülmesini değil, sürekli olarak geliştirilmesini de destekler.
