Evet. Yetkinlikler ve performans sonuçları birlikte değerlendirildiğinde, organizasyonlar yalnızca neyin başarıldığını değil, bu sonuçlara nasıl ulaşıldığını da anlayabilir.
Performans verileri çalışanların ve ekiplerin ortaya koyduğu sonuçları gösterirken, yetkinlik verileri bu sonuçları mümkün kılan davranışları, bilgi alanlarını ve becerileri görünür hale getirir. Bu ilişki sayesinde organizasyonlar yüksek performansı destekleyen yetkinlikleri belirleyebilir, gelişim alanlarını daha doğru analiz edebilir ve gelecekteki liderlik potansiyelini daha sağlıklı değerlendirebilir.
Örneğin iki çalışan benzer performans sonuçları elde ediyor olabilir. Ancak yetkinlik değerlendirmeleri, bir çalışanın sürdürülebilir başarı için kritik becerilerde daha güçlü olduğunu veya gelecekte daha yüksek sorumluluklar üstlenmeye hazır olduğunu gösterebilir.
Twiser, yetkinlik değerlendirmeleri, performans sonuçları, hedef gerçekleşmeleri ve gelişim verilerini aynı sistem içerisinde ilişkilendirerek organizasyonların daha bütünsel ve veri temelli kararlar almasını destekler.
