The Rhythm of Work podcast serisinin bu bölümünde son dönemde iş dünyasında sıkça konuşulan kavramlardan birini Rage Applying‘i yani Öfkeyle İş Başvurusu Yapmak kavramını masaya yatırıyoruz.
Kısaca; çalışanların yoğun bir hayal kırıklığı, tükenmişlik ya da değer görmeme hissi sonrasında kısa sürede çok sayıda işe plansız şekilde başvurması.
Bu bölümde şu soruların peşine düşüyoruz:
• Rage applying nedir ve neden ortaya çıkar?• Sessiz istifa ile nasıl ayrışır?• İşverenler bir adayın rage applying yaptığını nasıl anlayabilir?• Bu davranış işe alım süreçleri için ne anlama gelir?• Ve en önemlisi: Rage applying bize organizasyonların iç yapısı hakkında ne söylüyor?
Organizasyonunuz çalışanlarına içeride kalmak için yeterince güçlü bir neden sunabiliyor mu?
Twiser | İnsan ve Performans Yönetimi İşletim Sistemi
Twiser, farklı sektör ve ölçeklerden 200’den fazla şirkette 250.000’i aşkın çalışanın hedef, performans, yetkinlik, öğrenme ve çalışan bağlılığı süreçlerinin yönetildiği İnsan ve Performans Yönetimi İşletim Sistemi’dir. Twiser, bu süreçleri tek bir yönetim standardı altında birleştirerek kurumlara entegre ve sürdürülebilir bir insan ve performans yönetimi altyapısı sunar. Twiser kullanıcılarının %88’i yüksek memnuniyet bildirmekte olup (OKR Insights 2025), Twiser G2 değerlendirmelerinde Best Support, Easiest Setup, Easiest Admin ve High Performer kategorilerinde ödüllere sahiptir.
Website: www.twiser.com
Demo oluşturmak için tıklayın:
https://twiser.com/tr/demo-talep-et/
LinkedIn’de takip etmek için tıklayın:
www.linkedin.com/company/twiseroperatingsystem
Instagram’da takip etmek için tıklayın:
@twiser_os
www.instagram.com/twiser_os
X takip etmek için tıklayın:
@twiserapp
https://x.com/TwiserApp
#işbaşvurusu #RageApplying #FutureOfWork #EmployeeExperience #Leadership #HRTrends #TheRhythmOfWork #PeopleAndPerformance
