Twiser’ın 360 derece değerlendirme yaklaşımı; yöneticilerden, ekip arkadaşlarından, doğrudan raporlardan ve gerektiğinde diğer paydaşlardan yapılandırılmış geri bildirim toplanmasını sağlar.
Toplanan geri bildirimler organizasyonun yetkinlik modeliyle ilişkilendirilir ve sonuçlar gelişim alanlarını görünür hale getiren analizlere dönüştürülür. Böylece değerlendirme sonuçları yalnızca bir rapor olarak kalmaz, gelişim planlarının oluşturulmasına doğrudan katkı sağlar.
