Ekiplerinizin başarısını,
yeni nesil platformla güçlendirin
İnsan odaklı sürekli performans yönetim sistemiyle ekip arkadaşlarınızı geliştirin, en iyiyi ortaya çıkarın.
Başarıları takdir edin, açık iletişim ve güvenle ekiplerinizi geliştirin
- Herkese nasıl performans gösterdiklerine dair iç görü kazandırın ve nelerin iyileştirilmesi gerektiğine odaklanmalarını sağlayın
- İşyerindeki genel üretkenliği artırmak için çalışanlarınıza koçluk ve mentorluk yapın.
- Düzenli görüşmelerle organizasyonun öncelikli hedeflere odaklanmasını sağlayın.
- Çalışanlarınızın gelişimini takip ederek herkesin onların ne durumda olduğunu bildiğinden emin olun.
- En iyi yeteneklerinizi belirleyin ve onları motive edin.
- Çalışanlarınızın performansını ve gelişimini yıl boyunca değerlendirin.
- Adil, yapıcı ve çalışan gelişimini destekleyen geri bildirimler sağlayın.
- Çalışanlarınızı daha az önyargı ile değerlendirin ve onların hak ettikleri takdir ve ödülü almalarını sağlayın.
- Departmandaki herkesi eşit şekilde değerlendirmek için benzer standartlar kullanın.
Performans
Yönetimi
Yönetimi
+
OKR & Hedefler
Yapay Zeka Tabanlı OKR Asistanı
Yetkinlik
Yönetimi
Yönetimi
Objektif ve şeffaf performans değerlendirme ile önyargıları ortadan kaldırın ve iş yerinizde adaleti teşvik edin.
Farkındalığı artırın, sonuçları netleştirin ve çalışanlarınızın kişisel gelişimini destekleyin.
Ekibinizin başarılarını kutlayın ve morallerini yüksek tutun.
Yeni Nesil Performans Yönetimiyle Tükenmişlik Sendromunu Engelleyin
Global bir istifa krizi deneyimlediğimizi hepimiz biliyoruz.
Devamı >
OKR Sistemlerinde Hedef ve Performans Değerlendirme
OKR sistemi ile ilgili en sık duyduğumuz söylemlerden biri “OKR’lerin ücret ve primle asla doğrudan...
Devamı >
Performans Yönetim Sistemi Neleri İçermelidir?
İş yerinde yaptığınız en küçük hareketimizin bile imkânsız olabileceğini hiç düşünmüş müydünüz? İletişim kurmak, bir...
Devamı >