Twiser ilk yatırımını Plug & Play Tech Center'dan aldı. Detaylar için tıklayın!

EN

ES

Yeni Nesil Çalışma Kültürü ile Artan Verimlilik

Hiç kuşkusuz, bir şirketin en önemli varlığı çalışanlarıdır. Çünkü, sahip olduğunuz mutlu çalışanlar, iş yerinizdeki verimliliği artıracak ve onu başarıya götürecektir. Çalışan verimliliğini artırmak için ekibinizde motivasyonu destekleyen ve yaptıkları şeye ilham veren bir sisteme sahip olmanız bu noktada önemlidir. Biliyoruz ki, COVID-19 pandemisiyle beraber artık birçok kuruluş çalışmalarını evden devam ettiriyor. Peki, geleneksel çalışma modeliyle bir karşılaştırılma yapıldığında hangisi daha verimli oluyor dersiniz?

2016 yılında Phyllis Moen ve Erin L. Kelly, Fortune 500 şirketleri çalışanlarının esnek ve uzaktan çalıştıkları modeli inceledi. Ofis dışında çalışan grup, ofiste çalışanlara göre “daha yüksek düzeyde iş tatmini ve daha düşük tükenmişlik ve psikolojik stres” bildirdi. Ek olarak, CIPD tarafından yapılan bir araştırmaya göre ise, geçen yaza kıyasla daha fazla işveren evde çalışmanın üretkenliği artırdığını bildirdi.

Elbette, evden çalışmanın da çalışanlar için getirdiği bazı dezavantajlar mevcut. Yeni bir düzene alışmaya çalışmak, zaman yönetiminde zorluk yaşamak ve ekibinizle aranızdaki koordinasyonu uzaktan sağlamak bazen can sıkıcı olabiliyor. Bu tür engelleri ortadan kaldıracak, işleyişi doğru bir şekilde yürütmenizi sağlayacak birçok performans sistemi ise bu noktada sizlere destek oluyor. Örneğin; OKR metodolojisiyle çalışan bir performans sistemi, çalışanlarınız veya sizin nerede olduğunuz fark etmeksizin, tüm hedeflerinizin hizalanmasını, bunların daha şeffaf ve net olmasını ve değişen dünya ile hedeflerinizi de değiştirebilmenizi sağlıyor. Sonuç olarak OKR’ler, performansın artmasına yardımcı oluyor ve gerçekten önemli olana odaklanmayı teşvik ediyor.

Bunun yanı sıra evden çalışmanın getirdiği diğer bir dezavantaj; çalışma ortamımız. Evdeki diğer kişiler, telefon, televizyon ya da ev işleri dikkat dağıtıcı unsurlar olabiliyor. Kısacası ev ve iş yaşamını birbirinden ayırmak, verimliliği engelleyebiliyor. Fakat böyle bir durum karşısında sizler için önerebileceğimiz bir çözüm de mevcut. Çalışma modelindeki bu değişiklik ile dijital evrene uyum sağlayabileceğiniz, sessiz bir ortama ve güçlü bir internet bağlantısına sahip Özgür Ofis Poda yardımcınız olabilir. Hiçbir dikkat dağıtıcıya izin vermeyen, tamamen size özel Poda , güvenli ve konforlu bir çalışma ortamını sizlere sunuyor. Siz de en yakınınızdaki Poda sayesinde, işlerinize yoğunlaşabilir, toplantılarınızı uygun bir ortamda yürütebilir ve yeni nesil çalışma kültürüne ayak uydurarak, verimliliği artırabilirsiniz.

Bu İçerikler İlginizi Çekebilir

OKR Türleri Nelerdir?

Eğer siz de organizasyonunuzda esnek, şeffaf ve çevik bir çalışma kültürü oluşturmak istiyorsanız, OKR metodolojisi ile tanışın! Objectives ve Key Results’tan oluşan, organizasyon ve ekip hedeflerini belirleyen, bu hedefleri ölçülebilir sonuçlarla yöneten yeni nesil bir araçtır.

Neden OKR Kullanmalıyım?

OKR’lerinizi hizalarken en önemli işlerinizi yani önceliklerinizi göz önünde bulundurun. Belki de hedefleriniz geliri artırmak veya müşteri tabanınızı oluşturmaktır.

OKR Hakkında Bilmeniz Gerekenler

OKR (Objectives and Key Results), Google başta olmak üzere birçok başarılı şirket tarafından kullanılan bir hedef belirleme sistemidir. İddialı, ölçülebilir hedefler etrafında uyum ve bağlılık oluşturmaya yönelik bir yaklaşımdır.