Ekip üretkenliğini artırın ve başarıyı teşvik edin
Ekibinizin becerilerini ortaya çıkarın ve kariyer gelişimlerini hızlandırın
OKR'ler ile hedeflerinizi büyümek üzere dönüştürün
Twiser LXP/LMS ie öğrenme deneyiminizi dönüştürün
KPI'lar ile stratejik hedeflerinizi netleştirin ve ölçülebilir hale getirin
Başarılı bir gelecek için doğru liderleri yetiştirin
Dünya geliştikçe, modern iş yerlerinin ihtiyaçları ve talepleri de değişiyor. Bugün, işverenler çalışanlarına iyi bir maaş ve yan haklar sağlamaktan daha fazlasına odaklanıyor. Şirketler artık, çalışanların refahını, üretkenliğini ve genel iş memnuniyetini artırmak için yenilikçi yollar arıyor.
Doğru çalışanı işe almak, özellikle de özgeçmiş ve mülakat yağmuruna tutulduğunuzda göz korkutucu bir görev olabilir. Sadece gerekli beceri ve deneyime sahip olmakla kalmayıp aynı zamanda şirketinizin değerlerini ve vizyonunu da paylaşan kişiyi bulmak çok önemlidir.
Hızlı rekabet ortamında performansı ölçmek adına çok daha çevik ve dinamik…
Uzaktan çalışan ekiplerle iş birliği günümüzde giderek daha önemli hale geliyor. Yeni normalle birlikte, birçok şirket uzaktan çalışmayı bir seçenek olarak sunmaya başladı. Bu durumda, ekipler arasındaki iş birliği, verimlilik ve etkinlik açısından daha önemli hale geldi.
Performans yönetimi, bir organizasyonun başarısında kritik bir rol oynar. İyi tasarlanmış bir performans yönetimi sistemi, çalışanların performansını artırmaya, motivasyonu yükseltmeye ve iş sonuçlarını iyileştirmeye yardımcı olabilir.
Bir bire bir görüşme çalışan performans yönetiminin kritik bir bileşenidir. Bu görüşmeler, yöneticilerin takım üyeleri ile iletişim kurmasını, hedeflere doğru ilerlemeyi tartışmasını ve geri bildirim sağlamasını sağlar.
İnsan kaynakları planlaması, herhangi bir kuruluşun uzun vadeli başarısının kritik bir bileşenidir. Şirketler gelecek için planlama yaparak liderliğin sorunsuz bir şekilde geçişini sağlayabilir, istikrarı koruyabilir ve kilit yetenekleri ellerinde tutabilirler.
İş dünyası daha karmaşık hale geldikçe, geleneksel hedef belirleme yöntemleri başarıya ulaşmak için yeterince etkili olmayabilir. OKR, özellikle son yıllarda yaygın bir popülerlik kazanmış olan sonuç odaklı bir hedef belirleme çerçevesidir.
Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMS), çalışanların eğitim ve gelişimini kolaylaştırmak isteyen işletmeler için önemli bir araç haline gelmiştir. Artan beceri kazandırma ihtiyacı ile LMS, işletmelerin çalışanlarına eğitim vermeleri için ölçeklenebilir ve uygun maliyetli bir çözüm sağlar.
OKR, hedef belirleme ve performans ölçümü için popüler bir yöntemdir. OKR yalnızca teknoloji sektöründe değil, tüm sektörlerde kullanılabilir. Bu makalede, OKR’nin ne olduğu ve tüm sektörlere nasıl uyarlandığı hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.
Şirketler, LMS (Öğrenme Yönetim Sistemi) adı verilen sistemler sayesinde, eğitimleri daha verimli bir şekilde yönetebilirler. Bu sistemler, şirketlerin öğrenme süreçlerini kolaylaştırır ve daha etkili hale getirir. Bu yazıda, LMS hakkında daha detaylı bilgi edineceksiniz.
Günümüzde, birçok şirket performans yönetiminde “hedef yönetimi” yaklaşımını benimsemekte ve bu yaklaşımın bir türü olan “OKR” popüler bir seçenek haline gelmektedir. OKR, hedeflerin açık ve ölçülebilir bir şekilde belirlenmesi ve çalışanların bu hedeflere ulaşmak için belirli eylemler alması gerektiği bir sistemdir.
Copyright © 2023 Twiser . Tüm hakları saklıdır.
