Kurumunuzdaki performans değerlendirme sürecini daha adil, etkili ve motive edici hale getirmek ister misiniz?

Adil ve nesnel bir değerlendirme sistemi, sadece çalışan memnuniyetini artırmakla kalmaz, performansın yükselmesini de sağlar.

Peki nasıl?

• Doğru Ölçeği Seçin:Şirketinize en uygun değerlendirme ölçeğini belirleyerek, çalışan performansını objektif bir şekilde ölçebilirsiniz.
• Kriterleri Netleştirin:Performans değerlendirme kriterlerinizi netleştirin. Bu, sürecin anlaşılır ve güvenilir olmasını sağlar.
• Geri Bildirim ve İyileştirme:Düzenli geri bildirimler, çalışanların performansını iyileştirmek için kritiktir. Gallup’a göre, düzenli geri bildirim alan çalışanlar %21 daha yüksek performans gösteriyor.
• Eğitim ve İletişim:Değerlendirme sürecinde açık iletişimi teşvik edin ve yöneticilerinizi eğitin. Böylece süreç daha tutarlı ve adil olur.

Daha fazla bilgi için “Başarılı Performans Değerlendirme için Anahtar Stratejiler” e-kitabımızı hemen indirin ve size özel çözümlerimizle tanışın.