İş dünyasının hızla değişen yüzü, teknolojinin ilerlemesi ve insan davranışlarının sürekli evrimi ile Heraklitos’un “Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir” sözü günümüzde daha fazla yankı buluyor. “Yeni Nesil Yetkinlik Yönetimi” adlı bu değerli doküman, iş ve profesyonel yaşamda başarının anahtarını oluşturan yetkinliklerin nasıl şekillendirileceği üzerine derinlemesine bir yolculuğa çıkarıyor.

İçindekiler:

• Yetenek ve Beceri: Doğuştan gelen veya sonradan edinilen yeteneklerin ve bu yeteneklerin geliştirilerek beceriye dönüşmesinin önemi.
• Yetkinlik Nasıl Şekillenir: Bilgi, beceri ve tutumların birleşimiyle yetkinliğin nasıl oluştuğuna dair ayrıntılı bir bakış.
• Yetkinlik Türleri: İşe dair yetkinlikler, temel yetkinlikler, liderliğe dair yetkinlikler, fonksiyonel yetkinlikler ve teknik yetkinliklerin tanımları ve önemleri.
• Yetkinlik Düzeyleri: Başlangıç, gelişmiş ve uzman düzeyleri arasındaki farklar ve her birinin özellikleri.
• Yetkinlik Yönetimi: Kurumların stratejik hedeflerine ulaşmada yetkinlik yönetiminin rolü ve önemi.
• 360 Derece Yetkinlik Modeli: Çalışanın performansının yöneticiler, iş arkadaşları ve müşteriler tarafından değerlendirilmesi.
• Davranışları Şekillendiren Yol Haritası: Yetkinlik değerlendirme sürecinin adımları, faydaları ve önemi.
• TWISER ile Yetkinlik Değerlendirme: Yeni nesil performans yönetimi platformu Twiser’ın yetkinlik değerlendirme modülünün sunduğu avantajlar.

Bu kapsamlı rehber, bireylerin ve organizasyonların yetkinlik yönetimi konusunda derinlemesine bilgi edinmelerini, yeteneklerini en iyi şekilde nasıl geliştirebileceklerini anlamalarını ve değişen dünya düzeninde nasıl ayakta kalabileceklerini öğrenmelerini sağlar. Yetkinlik yönetimi konusunda bir dönüm noktası olan bu çalışma, iş dünyasındaki herkes için faydalı bir kaynak niteliğindedir.