Hedeflerinizi Paylaşın,
Sonuçları Kutlayın
Tüm ekip arkadaşlarınızın aynı strateji doğrultusunda ilerlediğinden emin olun.
Hedeflerinizi ve OKR’lerinizi ekip arkadaşlarınızla paylaşarak ve büyük resmi birlikte görerek başarı yolculuğunuza adım atın.
- Hibrit bir çalışma alanında farklı departmanlardan üyeleri içeren bir proje ekibi oluşturun ve yönetin.
- Her bir hedefin genel kurumsal stratejiye nasıl katkıda bulunduğunu anlayın.
- Sürekli bilgi akışı sağlayın ve tüm ekibe talep üzerine destek verin.
- Hedefler tamamlanmadığında bile ilerlemeyi izleyin ve sonuçları değerlendirin.
- Çalışma ortamındaki değişikliklere daha hızlı yanıt verin ve öncelikler değiştiğinde tüm ekibi yeni bir yöne çekin.
- Gösterge tablolarında performans verileri oluşturun, düzenli olarak güncelleyin ve çalışanlarınız için iyileştirme fırsatları sunun.
- Üretken ve yüksek performanslı ekipler oluşturmak için çalışanlarınız arasında açık ve güvene dayalı bire bir görüşmeler yapmayı teşvik edin.
- Hedefleri, bağlılığı ve ele alınması gereken diğer sorunları tartışmak için düzenli olarak kontroller sağlayın.
- Çalışanlarınıza performanslarını artırmak için ihtiyaç duyduklarında destek sağlayın.
OKR & Hedefler
+
Performans
Yönetimi
Yönetimi
Yapay Zeka Tabanlı OKR Asistanı
Yetkinlik
Yönetimi
Yönetimi
Daha iyi ilerleme elde etmek için gerçek zamanlı sonuç izleme aracını kullanarak organizasyonunuzun çevikliğini artırın.
Yöneticiler ve çalışanlar arasında daha etkili iletişimi ve güveni teşvik edin.
Farkındalığı artırın, sonuçları netleştirin ve çalışanlarınızın kişisel gelişimini destekleyin.
Şirketlerin Neden OKR Koçuna İhtiyacı Var?
OKR metodolojisi kullanmanın faydaları isimli yazımızda OKR’ın şirketlere...
Devamı >
Çalışanlarınızın Kariyer Gelişimini OKR ile Destekleyin
COVID- 19 herkesin kariyerini farklı ölçülerde etkiledi. Career Progression...
Devamı >
OKR’ları Hizalama Yolları
OKR’lar, tüm şirketin aynı büyük amaçlara odaklanıp emek...
Devamı >